Miten oma palkkatoivomus määritellään?
Palkka on aina jotain suhteessa johonkin. Mitään yhtä oikeaa, kaikkiin työtehtäviin sopivaa henkilökohtaista palkkaa ei ole olemassakaan. Palkan määräytymisessä on oman osaamisen lisäksi aina syytä ottaa huomioon se, minkälaista työtä ja työsopimusta työnantaja tarjoaa. On tärkeä tietää, mikä on toimen vaativuus, kuinka paljon esimiestyötä ja taloudellista vastuuta. tehtävään sisältyy, mikä on viikoittainen työaika, miten ylityöt korvataan, kuinka paljon työhön liittyy matkustamista. Työsopimuksen tekstit voivat vaikuttaa paljonkin lopulliseen kokonaisansioon.
Palkkatoivomuksen määrittelyssä auttaa oman alan palkkatilastojen lisäksi tutustuinen yleisiin palkkamarkkinoihin.
Ennen oman palkkatoivomuksen asettamista on hyvä selvittää myös, onko alalla voimassa oleva yleissitova työehtosopimus, jossa on sovittu palkkausjärjestelmästä ja jonka mukaan esimerkiksi palkankorotukset määräytyvät. Yhtenä kriteerinä voi pitää sitä, että oma palkkatoivomus on korkeampi kuin mahdollisten alaisten tai vaatimattomampaa työtä työpaikalla tekevien ja alhaisempi kuin oman esimiehen. Alihintaan työpanoksen myynti ei edesauta työnsaantia.
Käy katsomassa LAL:n työmarkkinatutkimuksen palkkatilastot jäsensivuilla. Käytä jäsenintranetin palkkanosturia hyödyksesi osuvan palkkatoivomuksen määrittämiseksi. Palkkanosturiin voit syöttää kokeilumielessä erilaisia arvoja annetuilla, palkkaan vaikuttaville muuttujille - näin näet, miten palkka 'elää'.
Palkasta on aina helpompi keskustella ennen työsopimuksen allekirjoittamista, kuin sen jälkeen.
Tutustu hyvin myös työsopimuksen teko-ohjeisiin.
