Usein kysyttyä

Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta, samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia, on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.

Perusteltuna syynä määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle voidaan pitää esimerkiksi tilannetta, jossa työntekijälle tarjotaan ajallisesti rajattu tehtävä. Tällaisena voidaan pitää esimerkiksi sijaisuutta, kausiluonteista tai tilapäistä työtä, tiettyä asiantuntemusta vaativaa tehtävää, jota vakituinen henkilöstö ei tee, taikka kertaluonteista tehtävää tai projektia, ja kun sopimusta tehtäessä arvioidaan, että tämän työn päättyessä työnantajalla ei ole tarjota pysyväksi tarkoitettua työtä (työvoiman tarve ei ole pysyvää).

Peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten lukumäärää ei ole laissa rajoitettu, mutta jokaisen määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle tulee olla perusteltu syy. Epävarmuus tarjottavan työn riittävyydestä ei yksinomaisena perusteena ole hyväksyttävä syy käyttää määräaikaisia sopimuksia. Jos yrityksen mahdollisuudet tarjota työtä tilauskannan heikkenemisen tai toimeksiantojen päättymisten vuoksi vähenevät, työnantajalla on käytössään työsopimuslaissa säädetyt keinot sopeuttaa työvoiman tarpeensa lomautusta, osa-aikaistamista tai työsuhteen päättämistä käyttäen.

Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.

Työnantajan velvollisuutena on antaa selvitys määräaikaisuuden perusteesta. Tarvittaessa ota yhteyttä luottamusmieheen tai liiton toimistoon saadaksesi apua asian selvittämiseksi.