Usein kysyttyä
Kysymys: Olen raskaana, onko minulla erikoisturvaa yt-neuvotteluissa?
Vastaus:
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Eli käytännössä työnantajan on osoitettava, että irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan työntekijään ei ole johtunut työntekijän raskaudesta, ja että todelliset lainmukaiset irtisanomisperusteet täyttyvät.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Anna Hellén
