Usein kysyttyä
Kysymys: Työnantajani maksoi lopputilini viikon myöhässä. Pitääkö hänen korvata tämä myöhästyminen minulle ja jos, niin miten?
Vastaus:
Lopputili on maksettava viimeistään työsuhteen päättyessä, viimeisenä työpäivänä, ellet ole sopinut asiasta toisin esim. työsopimuksessa. Mikäli palkanmaksu työsuhteen päättyessä viivästyy, on sinulla viivästyskoron lisäksi oikeus ns.odotusajan palkkaan. Odotusajan palkkana maksetaan täysi palkka odotuspäiviltä, kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä. Odotusajan palkan tarkoituksena on tehostaa loppupalkan maksamista ajallaan.
Odotusajan palkanmaksuvelvollisuus syntyy, mikäli pienikin erä lopputilistä on jäänyt saamatta. Lähtökohtaisesti odotusajan palkan maksamisvelvollisuuteen ei vaikuta työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen viivästymisen syy. Maksamisvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos maksun viivästyminen johtuu laskuvirheestä tai siihen rinnastettavasta erehdyksestä. Laskuvirheeseen rinnastettavalla erehdyksellä tarkoitetaan esimerkiksi palkanlaskennan yhteydessä tapahtunutta virhettä, joka johtuu jonkin sinänsä oikein lasketun palkkaerän kirjaamisesta vahingossa väärin lopputiliin tai jonkin yksittäisen laskutoimituksen unohtamisesta.
Odotusajan palkka lasketaan yksinkertaistettuna seuraavasti; tuntipalkkaisen työntekijän osalta kerrotaan tuntipalkka päivittäisten työtuntien määrällä ja kerrotaan tämä odotuspäivien lukumäärällä (max.6) ja kuukausipalkkalaisella jaetaan kuukausipalkka kalenterikuukauden mukaisten työpäivien lukumäärällä, ja kerrotaan tämä odotuspäivien lukumäärällä. Käytännössä siis jos loppupalkkasi olisi pitänyt maksaa 31.8, ja tämä maksetaan vasta 14.9., on sinulla oikeus viivästyskoron lisäksi odotusajan palkkaan yhteensä kuudelta päivältä.
