Usein kysyttyä
Kysymys: Voiko jouluostosvapaan ottaa pois?
Vastaus:
Vakiintunut (useamman vuoden) jatkunut käytäntö saattaa muodostua työnantajaa sitovaksi, vaikka tästä ei olisikaan mainintaa työsopimuksessa.
Esimerkiksi joulurahaa (=palkanlisää) tai ns. ostosvapaata, joista ei ole mainintaa työsopimuksessa, mutta joita on annettu useita vuosia, ei lähtökohtaisesti voida poistaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä.
Ehdon vakiintumiseen vaikuttavat paitsi käytännön ajallinen kesto myös se, missä muodossa etu on työntekijöille myönnetty ja onko myöntämisen yhteydessä tehty varauksia.
LAL
